根据学院人事处2015年青年教师培养工作中期交流的通知的相关要求，分院对2015年青年教师培养计划进行中期检查。分院党总支书记、副院长鲁中海，副院长楼平、考核组人员及13为中青年教师及其校内指导老师出席会议。
首先，楼平副院长说明了本次中期检查的评分标准，强调了青年教师培养工作的重要性。她指出：一是通过青年教师培养计划，对青年教师进行全面指导，在提升青年教师育人、管理、科研等能力的同时，指导青年教师积极培育和践行社会主义核心价值观，全面落实立德树人的根本任务。二是借助青年教师培养计划，全程发挥传帮带的作用，实现教师生涯的可持续发展。三是通过借助青年教师培养计划，师徒相互帮助、相互促进，实现教师的共同进步和分院的长远发展。
13位青年老师就入职以来的工作情况进行了汇报，并对活动的思考和下一阶段的计划进行了交流。校内指导老师对其指导的青年教师入校以来的工作进行了点评。在指导教师的精心指导和辛勤帮助下，青年教师们的教学、科研、管理能力都有了明显的进步。他们纷纷表示感谢学校的关注和支持，感谢指导教师的指导和帮助，珍惜机会，加倍努力。
楼平副院长在对汇报发言进行了总结点评，指出学校近几年对青年教师的发展给予了高度的关注，出台了一系列的制度、开展了全面丰富的入职培训项目来促进青年教师的成长。师徒结对是有效、持久的一种教师发展方式，是教师发展的助推器。通过师徒结对，以老带新，以新促老。从本次中期检查活动看到了青年教师的思考与进步，也看到了凝聚在活动中的深深的师徒情谊。她最后勉励各位青年老师要认真学习师傅严谨的工作作风，细致的工作态度，在显著改善教学的同时，提升自身素养和能力，加强思考，做好规划；指导教师要加强对青年教师教学环节的指导，从备课-上课-辅导答疑-实习的全过程给予帮助，要更进一步关注青年教师教改教研方面的研究，切实提升能力，提炼成果。希望青年教师找准专业方向，实现自身的快速成长，推动分院不断发展进步。
