在省委教育工委和嘉兴市委的正确领导下，学院党委高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入贯彻和落实科学发展观，全面落实“两创”战略，大力弘扬求真务实的作风，坚决贯彻省委教育纪工委、嘉兴市纪委的一系列指示精神，根据嘉兴市纪委《关于在全市推进岗位廉政风险体系建设工作的意见》（嘉纪发[2009]20号）的要求，认真抓好学院岗位廉政风险体系建设工作，围绕“查找、教育、防范、控制”四个环节狠抓落实建立机制，收到了较好效果。

一、健全制度，加强岗位廉政风险体系建设

1、加强学习，统一思想，提高认识。学院高度重视岗位廉政风险排查防范工作，认真学习和贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、省委《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施办法》、省委教育工委《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作细则》和嘉兴市委《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作细则》精神，根据学院《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作要点》，加强检查和监督。岗位廉政风险排查防范工作是源头上预防腐败的一项重要举措，9月中旬召开了总支书记、直属党支部书记和纪检委员会议，部署我院廉政风险防范工作，还由纪委书记章康龙同志带队，组织全体纪委委员赴嘉兴市廉政风险防范工作试点单位市工商行政管理局取经，促进我院廉政风险防范工作的开展。各分院、处室从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设的高度，提高对开展岗位廉政风险排查防范工作重要性和必要性的认识，牢固树立廉政风险意识，切实增强责任感、使命感和自觉性。

2、加强领导,健全组织，落实责任。为切实加强对岗位廉政风险排查防范工作的组织领导，学院成立以党委书记、院长为组长、其他班子成员为副组长、各分院、处室负责人为成员的领导小组，指导廉政风险防范工作的开展。根据学院《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作要点》精神，召开了党委会,要求职能部门出台了学院《关于开展廉政风险排查防范工作的实施方案》，各分院、处室根据学院的要求周密部署安排，认真组织了实施。各部门班子成员按照党风廉政建设责任制的要求，带头抓好自身和管辖范围内的重点岗位廉政风险排查防范工作。

二、分类指导，推进岗位廉政风险排查防范工作

1、干部示范。学院先后召开了学院党委领导班子会议，各总支书记、直属党支部书记会议，学习了上级党委、纪委的有关文件精神，结合学院的实际，按照学院的统一部署，从中层及中层助理领导干部抓起，开展反腐倡廉专题教育，联系自身岗位的实际，开展岗位廉政风险排查防范工作。采用各排查对象根据各自的岗位，认真查找可能发生腐败问题的工作领域、关键环节存在的廉政风险点。从干部选拔任用、奖惩、招标采购、经费管理、招生就业、教职工招聘和录用等方面，学院47位中层及中层助理领导干部（其中1位赴美国学习一年未参加）初步就105个环节排查了142个风险点，并制定了切实可行的防范措施。

2、突出重点。各分院、处室围绕岗位廉政风险体系工程建设、政府采购、招生就业、经费管理使用等重点领域和重要环节，开展廉政风险排查防范工作，以重点带全面，以关键促整体。并坚持积极稳妥、循序渐进，做到长远目标与阶段性目标相结合、整体推进与重点突破相结合、贯彻党风廉政建设责任制与构建惩治和预防腐败体系建设相结合，推进了重点岗位廉政风险排查防范工作。学院一般岗位89个, 经分院领导研究审核,初步排查了168个风险点。对自查情况进行分类整理、汇总，重点岗位人员由分院、处室负责人审定，中层领导由分管院领导审定并签署意见。

三、责任分解，落实党风廉政建设责任制

1、统一领导，齐抓共管、责任到人。根据中共嘉兴职业技术学院委员会关于印发《嘉兴职业技术学院建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作要点》（嘉职院党[2008]26号）的通知精神，坚持惩治与预防、教育与监督、改革与创新、制度与执行有机结合，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败的滋生，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各司其职”的党风廉政建设责任制工作局面，为促进学院教育事业和谐科学发展提供坚强保证。领导班子分工明确，责任到人。各分院、处室根据确定的廉政风险点，按照思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险三类及业务工作流程、环节，分别制订防范制度和工作规程，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善。

2、组织协调，部门配合，各司其职。岗位廉政风险防控体系构建工作，经学院党委研究确定，由学院纪委组织协调，将责任分解到各职能部门，并下发文件，明确主要责任内容，落实牵头部门，确定配合部门，同时加强监督与检查。在实施过程中，进一步加强教职工的职业道德教育，认真落实《高等学校教师职业道德规范》，以廉洁教育促进师德师风教育、学术道德教育、诚实守信教育、遵纪守法教育，树立良好的师德师风。学院还对招生、就业等师生比较敏感的工作加强监督，确保了每个环节公开、公平、公正。

四、风险防控，逐步建立廉政风险防控模式

针对岗位职责，根据梳理出来的廉政风险和防控措施，按“个人查、领导点、专家摆”，设计相应的廉政风险防控模式，并按干部管理权限由个人向组织作出岗位廉政风险防范承诺。做到“风险定到高，制度建到岗，责任落实到人”，建立岗位廉政风险防控措施，达到阻断岗位廉政风险演变成违纪违法事实的目的，从而形成一个以查找出需要防控的岗位廉政风险为点，以不同职能定位的业务流程为线，以覆盖整个业务管理环节的制度为面，全过程控制岗位廉政风险防范体系。在此基础上，将根据学院实际情况，完善“三重一大”议事规则、行政、财务等管理制度，规范操作流程。完善责任追究制度，通过对岗位廉政风险防范的承诺，防范措施落实情况进行监督检查，对制度不落实，防控不到位的现象，及时指出，责成整改，以确保廉政风险防范机制的有效运行。