编者按：为全面贯彻深入落实中共中央、国务院《国家职业教育改革实施方案》《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、教育部等六部门《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》和《深化新时代教育评价改革总体方案》，推动学校内涵式发展，强化高校教师思想政治素质和师德师风建设，增强师生党员党性教育，深入开展“我在红船精神引领下奋斗新征程”专题行动，全面提升教师专业素质能力，提高人才培养质量和办学水平，全力保障学校“双高”建设和升本创大愿景目标，2021年起，学校党委决定在全校开展“教师能力提升年”活动，实施高水平的教师、辅导员、管理人员队伍能力跃升行动，锻造素质过硬的“红船铁军”，建成唯实惟先、善作善成，坚强有力的高水平师资队伍。

凝“新”聚力,蓄势起航。2月23日上午，嘉职院召开春季新教师培养“强基”工程开班仪式，启动新教师入职培训。校领导沈建龙、陈海忠等出席开班仪式，39名新教师参加培训。

会议向新教师介绍了学校基本情况和发展战略，对培训对象、培训内容、培训周期、培训层级进行了详细说明，并从“坚定信念，提高站位，增强立德树人的使命担当”“加强学习，勤于实践，增强教书育人专业本领”“关爱学生，乐于奉献，增强教书育人主体意识”三个方面对新进教师提出希望和要求，叮嘱新教师们要遵守培训纪律、严格请假制度、按时到课学习、积极学习，完成规定的任务，圆满实现预定的培训目标。

新教师培养是我校分层分类教师培养重点打造的“强基”工程，包括入职培训、岗位培训、专题培训、线上课程学习与交流、“讲说听导评课”等环节，从政治素质和师德师风、教师发展和教师素养、岗位知识和岗位能力等方面对新教师开展培训和指导。专任教师重点培养师德践行能力、思政育人能力、教学能力、实践能力、信息化应用能力等；辅导员重点培养思想政治教育能力、党团和班级建设能力、学业指导能力、日常事务管理能力、心理健康教育与咨询能力、网络思想政治教育能力、危机事件应对能力等；行政管理人员重点培养政治能力、学习能力、综合能力、调查研究能力、改革创新能力等。学校还建立校领导联系新教师制度，为每名新教师配备校内导师，每名专任教师配备校外导师，深入推进新入校教师“四双机制”，关心关爱新教师成长。

本次培训为期三天，新教师们不仅可以聆听优秀教师和部门骨干的讲座，例如做一名“四有”好老师、如何站稳讲台全面开花、如何让我们的课堂更精彩、专业教师实践锻炼与能力培训，辅导员班主任工作“三问”等，还能自学线上课程、作主题交流，这为其适应教育教学环境、切实提升个人能力、开展未来工作打下良好基础。（图文来源：组织部（统战部、人力资源部）校对/编辑：陈倚群 审核：王音 主编：沈建龙）