近日，浙江省技能人才评价管理服务中心（浙江省继续教育院)公布了2022年度全省社会培训评价组织（以下简称社评组织）考核结果，学校在参评的全省413家社评组织中脱颖而出，获评2022年度全省社评组织考核优秀单位。

开展职业技能等级认定，是评价技能人才的重要途径。嘉职院是嘉兴市人力资源和社会保障局批准同意的社评组织，自2021年5月获准开展职业技能等级认定资质以来，创新模式、健全机制、完善标准、规范流程、加强监督，面向社会人员开展茶艺师、电工、农业技术员、服装制版师、网络与信息安全管理员、物流服务师等各类职业技能等级认定，2022年累计完成90余批次共计9421人次的技能认定，在职业技能竞赛等领域取得了可喜成绩，为打造知识型、技术型、创新型技能人才队伍，服务地方经济社会高质量发展贡献了嘉职智慧和力量。

强化顶层设计 构建“三中心”技能等级认定工作体系

学校党委高度重视职业技能认定工作，贯彻落实教育部关于高校非学历教育施行“管办分离”的工作要求，构建了由学校党委统一领导、继续教育学院统筹协调、二级学院主体办理的技能等级认定管理工作机制，形成“领导中心+管理中心+认定中心”的认定体系。管理中心设在继续教育学院，负责牵头属地备案、业务支持、工作督导，确保学校认定工作协同高效开展、资源共享；认定中心设在各二级学院，负责各个职业工种认定的具体工作。

学校紧密对接地方经济发展需求，充分开展技能人才需求调研，绘制好职业技能认定工作的“路线图”和“施工图”，动态调整技能认定主攻方向，定期召开技能认定工作推进会，加快推进技能型社会建设，全面提升学校服务国家战略、地方经济社会发展的能力和水平。

推动评价改革 健全“全链条”技能等级认定管理机制

学校坚持依法办事、有章可循的原则，参照国家、省、市相关技能评价文件规定和政策标准，结合认定工作实际，先后制定并完善学校职业技能等级认定相关制度，编制职业技能认定工作操作指南，形成了以认定机构管理为牵引，题库开发管理、考务工作管理、考评人员管理、质量督导管理、证书管理为配套的“1+5”职业技能认定管理体系。该管理体系涵盖了职业技能等级认定的全链条各环节，确保目前学校可开展的13个主要职业33个工种的技能等级认定工作科学化、规范化和常态化，打通了学校认定、属地监管、联网查询、社会认可的认定工作全流程。

坚持规范有序 实施“全方位”技能等级认定过程评价

学校坚持以服务社会为己任，严把评价质量关，严格按照省市相关文件精神，创新设计以“报名实施统一平台、题库建设统一开发、考试考务统一组织、认定证书统一发放、管理办法统一制定”的“五统一”工作法，确保认定实施前流程完整、规范到位，认定过程全程留痕、事后可追溯，认定结束后做好认定台账资料管理，全部过程均在浙江省职业能力一体化平台上实现。

聚焦公信提升 开展“三层级”技能等级认定工作监督

职业技能等级认定是技能人才职业成长发展的重要通道，事关广大技能人员的切身利益。一是做好技能认定内部质量监督。学校严格贯彻落实上级相关文件指示，按照“谁申报、谁举办、谁评价、谁发证”原则，明确“管”“办”职责，强化责任落实和职责担当，重点在规章制度执行是否到位、队伍建设是否专业、考评方式是否科学、考务组织是否规范、证书发放是否及时等方面下功夫，实施自我监督，做到从严管理，规范开展，从源头上提高认定工作水平，切实维护职业技能等级制度的科学性、真实性、严肃性、权威性。二是主动接受人力资源社会保障部门的监管和监督，不断探索建立问题查处和责任追究制度。三是全面实行等级认定信息公开，主动接受社会监督。通过深入开展技能认定领域的风险排查，层层自查风险隐患、防范违规行为，严格规范技能人才评价，提升服务质量，提高认定质量，不断提升职业技能等级认定工作的公信力。

鸿瑞兴茶庄的马建萍说：“我通过了嘉职院开展的茶艺师职业技能等级认定，顺利取得了茶艺师中级证书，真的很高兴。嘉职院技能认定工作组织得很规范，这个证书含金量也很高，我以后会继续报考高级证书。”

嘉兴恒优化纤有限公司负责人说：“职业技能等级证书对留住人才、员工技能提升有很大的促进作用。我们和嘉职院合作开展技能认定一直很愉快，希望今后能持续深化合作，形成长效机制。”

乘势而上开新局，砥砺奋进谱新篇。推行职业技能等级认定工作，改变以政府为主导的评价模式，既是深化“放管服”改革、推动政府职能转变的体现，更是技能人才培养使用机制的革命。作为社评组织，嘉职院将深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实职业教育创新发展要求，聚焦创新深化、改革攻坚、开放提升，围绕重点产业、重点领域、重点人群，高质量打造职业技能等级认定品牌，加快培养更多高素质能工巧匠、大国工匠，让更多劳动者通过技能培训、技能取证，实现技能就业、技能增收、技能致富，为嘉兴建设智造创新强市提供强有力的技能人才支撑。

【知识拓展】

1.什么是职业技能等级认定？

职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案的社评组织、技工院校以及企业，依据国家职业技能标准或职业技能评价范围，对技能劳动者、技工院校学生的技能水平进行评价并核发职业技能等级证书的行为，是评价技能人才的重要方式。

2.职业技能等级认定采取什么考核方式？

职业技能等级认定采取理论考试和实际操作考核相结合的方式，也可采取工作业绩评定、现场作业评定、职业技能竞赛等方式。考评要突出生产过程和工作业绩表现等综合职业素养的评价。

3.取得职业技能等级证书后，能否享受人社部门补贴？

通过社评组织等级认定取得相应职业技能等级证书的技能人员，可按照浙江省有关规定，同等享受有关政策待遇。

（图文来源：继续教育学院、乡村振兴学院 文字：李佳、付梦婕 审核：王音 主编：张红宇）