根据嘉职院妇[2012]3号及浙巾双协［2010］10号文件精神，行政第二妇女小组按照省巾帼建功和双学双比活动协调小组的要求，对本小组“巾帼文明岗”建设工作进行了自查，现在情况汇总如下：
行政第二妇女小组按照学习实践科学发展观的要求，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七届六中、七中全会、十八大和市第七次党代会会议精神，深入贯彻落实科学发展观，紧扣妇女儿童发展与维权的需求，务实创新、创先争优，全组女教职工为实现学院“十二五”目标作出新的贡献。认真贯彻执行党的教育方针，使妇女工作得到健康发展，较好地完成了各项工作。
一、加强思想道德建设，健全学习制度
行政第二妇女小组坚持不懈地把政治理论学习作为做好女教职工思想政治工作，开展好“巾帼建功”活动的重要任务来抓，全组成员利用业余时间，以集中培训和分散学习相结合的形式，认真组织女教职工学习了党的十七届六中、七中全会精神、“三个代表”重要思想、科学发展观，集中或单独收看学习刚刚召开的党的十八大报告，学习《浙江省百万妇女学法律读本》，学习各种教学杂志刊物、教育理论书籍，及时掌握各种教学动态，了解相关信息，更新教育观念，以全新的教育理念武装自己的头脑，指导自己的教学和管理工作。通过学习，增强了职业女性的社会责任感、激发了创新精神和爱岗敬业的工作热情，进一步提高了小组女教职工的政治思想素质，坚定了爱岗敬业、服务师生、共同发展的思想，本小组女教职工立足岗位，围绕中心，服务大局，创造性地工作，为学院成功创建省示范作出了较大的贡献。
二、扎实做好保持文明岗的建设
行政第二妇女小组成员在2012年9月机构调整后，现由教务处及招就办、图文信息中心、科技处、发展规划处及督导室的妇女同志组成。于2005年图书馆妇女姐妹创建了“嘉兴市巾帼文明示范岗”， 2006年时调整为行政第二妇女小组，2008年创建了省级文明岗。现有成员37人，其中教务处（含招就办）10人，图文信息中心22人（11人劳务派遣），科技处2人，发展规划处1人，督导室2人。在保持“巾帼文明示范岗”建设活动中，我们把岗位服务工作作为一项重要工作来抓。一是根据学院妇委会的年度计划制定本岗位年度的工作计划、将岗位职责、组织与成员的有关信息上墙，并做好日常工作的台账记录、有关材料收集。组织各小组学习创建岗位职责，做到心中有目标、行动有指南。二是加强检查。学院妇委会采取自评、小组评、年度考核相结合的方式，对全体老师实行严格的考评制度，增强了老师的竞争意识和危机意识，确保了文明岗建设的正常运行。三是在学院妇委会的热心指导下，不断规范工作程序，重视妇女同志的学习和自身素质的提高。
三、爱岗敬业，发扬奉献精神
本小组的37位女教职工都在管理岗位。
教务处是学院教学工作的调控中心，直接与学生、教师相联系，肩负着全院8100余名学生、36个专业的教学、教务管理工作、招生就业工作。每年承担教学计划中各课程的教学任务安排；组织分院进行教学基本建设（含专业、课程、教材等）；各类校内外考试的安排；新生的招生录取工作与毕业生的就业工作；各门课程教材的采购和发放，代管费的结算工作以及教务处各类文件的整理工作。每天接待大量学生和老师。各位女教职工都能尽职尽力做好本岗位的工作，耐心细仔地做好解释和服务工作。此外，教务处还包含创建办的工作，是学院创示范建设的前沿阵地，为今年省示范建设最终顺利通过，付出了辛勤的努力。
图书馆是学校的文献信息中心、学生的第二课堂、教职工素质提升的补充站。现有馆藏纸质文献总量39.3万余册（不含分院）；建有“书生之家第三代数字图书馆”，共有电子图书29.5万册；拥有“中国知网”8个专题数据库的使用权。纸质文献中，采用开架管理的约26.5万册，开架率达84%。2012年预订中外文图书10000余种、40000余册，验收分编图书10000余种、入藏3.6万余册，组织教师采购图书，完成中文纸质图书招评标工作。订购期刊1137种（其中外文刊54种），纸质报纸60余种，服务读者96000多人次，流通文献总量（借、还）15万余册。网络中心的女老师协助做好对省数字校园示范建设方案申报工作、数字校园用户的调整、对全院人员、岗位的统一认证及OA权限的全面调整，并于10月底完成了“学院1516数字化管理子项建设方案”。
科研处、发展规划处、督导室的老师，由于工作性质的特殊性，担负着全院的科研管理、学院发展规划等，要经常加班加点，放弃休息天值班。
除此之外，有部分老师在繁琐的行政工作之外还承担着教学与班主任工作，从未出现教学事故，并且在学生评教和学生就业等方面都取得了骄人的成绩。
虽然这样的工作年复一年地重复着，但是每一位女教职工都毫不松懈，在平凡的岗位上兢兢业业的工作，勤勤恳恳，任劳任怨，从不计较个人得失。
四、重视教科研工作，注重自身发展
本小组女教职工在科研、教改、课题等方面不断地探索和创新，力求突破与发展。目前副高及以上职称9人，中层领导人员4人，具有研究生学历10人，硕士学位6人。其中葛胜娟老师于2008年通过省高评委评审，成为第一名在我院晋升的女性教授。今年，张君斐、屠娟丽与曹嵩老师分别通过副高及副研究馆员评审。葛胜娟老师主持的省级精品课程《植物组织培养》顺利通过验收。姚宁屏老师2012年9月获学院“十大育人勤禾先锋”，2012年6月在《上海畜牧兽医通讯》上发表论文“对不同包装酱卤制品的微生物监测报告”。毛杰老师主持了省科技厅的“校企一体化模式下的高职IT服务外包人才培养研究与实践”、市科技局的“金属轴类零件等离子喷涂纳米陶瓷复合涂层再制造技术研发及应用”、“电子商务课题报告”、市哲社的“嘉兴市发展软件服务外包产业对策研究”四个课题。巢新冬老师的“基于区域产业集群的高职特色专业群建设的探索与实践——以纺织服装类专业群为例”获嘉兴市高等教育教学成果奖。张君斐老师在《职教论坛》《职业技术教育》等核心期刊发表多篇论文，出版多本教材，承担多个省级、市级课题，并顺利结项。项捷老师获2012年学院十佳优秀中青年教师、2012年嘉兴市教学成果二等奖，并承担省人力资源社会保障厅“人才供求平衡促进大学生就业—以嘉兴商贸业为例”、市哲学社会科学规划办的“技术壁垒倒逼嘉兴传统优势特色产业转型升级式”二个课题。 中年骨干教师起了很好的模范带头作用，青年教师也开始崭露头角，在科研上不甘落后，如陈伟莉、曹嵩、李晓宏、赵健、刘艳等老师分别主持市级、院级课题，并顺利结项。并有很多老师在各类杂志上发表论文二十余篇。此类成果较多，在此不一一列举。
五、为国分忧，心系社会，积极参与妇女活动与公益活动
组织、发动全组女工姐妹，参加中国妇女基金会主办的“母亲邮包”慈善募捐，共6 个邮包、总额700 元。
在编女职工全员参加了学校发起的“关爱学生三走进”活动，经常关心所联系寝室学生的思想、学习和生活，切实为学校的发展作出努力。
张君斐老师继续利用业余时间，担任秀洲区计划生育协会的协会小组长，热心为社区服务贡献力量。
妇委会每年都会组织丰富多彩的活动，包括去嘉兴郊外农庄烧烤、“你我携手，绽放美丽人生”设计室系列活动、“新起点新跨越2013”联谊晚会等。本组的小组长能及时地做好宣传和动员工作，组织好本小组的女教职工积极参加每一次活动，参与度很高，集体凝聚力很强。
六、踊跃参加文体活动，充分展示巾帼风采
在院第十三届运动会和市广播操比赛中都能看到小组女教师活跃的身影。运动会上，李晓宏老师获得跳短绳第一名并打破纪录，冯月华老师获中老年组投篮第一名；积极组织、排练2013年迎新元旦表演节目，并取得二等奖的好成绩；其它项目的比赛中也取得了较好的成绩。通过这样的集体活动，大家既放松了心情，释放了压力，又增进了了解与沟通，使行政第二妇女小组这个集体更和谐、更有凝聚力。
七、民主客观，争优创先
在每年年底小组都会进行本年度女教职工工作情况的调查了解工作，并进行组内小结，在此基础上进行了各项推优工作的评比和推选工作。在每年的绿色家庭、学习型家庭、和谐家庭等创建活动中，女教师们都积极参与，客观评选，近年涌现了葛胜娟家庭、巢新冬家庭、俞幼娟家庭、李晓宏家庭、石海霞家庭、陈伟莉家庭、周群英家庭等多个先进家庭。同时，在个人争优创先上，女教师也展现了各自的风采：姚宁屏老师获“2011年度嘉兴市属教育系统优秀党务工作者”，2012年2月获“浙江省三八红旗手”称号，2012年9月获学院“十大育人勤禾先锋”。毛杰老师获2011年学院“先进工作者”。李晓宏老师连续三年被评为院级优秀班主任，并于12月初转为正式党员。劳务派遣的徐寅峰老师12月份被列为重点培养对象。近几年本小组所属行政部门的先进工作者也几乎都被女教师收入囊中。
本小组作为省级“巾帼文明示范岗”，各位姐妹都能严格要求自己，做好示范岗工作，做到四个结合：即与创建学习型组织、争做知识型教职工相结合，与学校的中心工作相结合，与加强师德师风建设相结合，与提高教师教学水平和教科研能力相结合，充分发挥示范岗的示范和辐射工作。女教职工虽然肩负多方面的压力，但是都能很好地协调学习、工作与生活的关系，未发生一起教学事故和严重的工作失误。她们不仅尽职尽责地做好本职工作，并且在教科研上敢于创新、勇挑重担，取得了令人瞩目的成绩，她们无私地奉献自己的光和热，为学院的稳定与发展起到了不可或缺的作用。但同时也存在一些不足，比如示范岗的专项活动开展得不够多，岗村结对活动中女教职工参与的面还不够广，在一些活动的组织安排上少了一点创意和创新。今后要在上级党委和省市妇委会的领导下，继续发扬良好作风、改进不足之处，争取为学院获得省示范后的发展壮大，做出更大的贡献。
行政第二妇女小组：冯月华
二0一二年十二月
