2011年，我们即将离去的一年。2011年，有理想有梦想的新生们即将加入到我们当中来的一年。我们要以饱满的精神状态，优良的面貌，精炼的团队。去迎接他们，去带领他们，去促进他们。特此制定2011第一学期工作计划如下：
一、新生工作全面展开
开学以后10级马上变为学长学姐，需要让他们迅速进入这个新的角色状态，以一个良好的作风状态来迎接新生们的到来，将“先服务，后管理”的团学精神贯彻到底。
1.暑期自我学习的一个检测：每人上交一篇暑期学习的心得。各部门的可以单独进行个人技能测评，或者由主席团制定考评方案，考评成绩过差的同志，需要重新继续学习，直到部长认可并且通过考评。
2．新生班级联络员的安排：大一新生进来需要一个引领过渡的阶段，这个时候有一个正确，积极的引导是非常重要的。这个过程中可以锻炼10级的工作能力，同时一个长时间的“代班“工作也可以看出工作态度的积极性。根据上个学期的经验，有些班级可以安排两位新生班级联络员，防止工作上的疏漏，但要避免工作上互相推脱，需指定一个主要负责人。
10级候选人太多可以进行竞聘方式上岗，参与联络员工作的同学可以在月度工作考核分上进行有效加分。考虑一下是否能在工作结束后适当加一些小时数，个人认为这个工作确实算得上为人民服务的，当然加小时数还是需要特别谨慎的！
3．如火如荼的招新工作：新鲜的力量对于团学工作是一个很好的动力，新的结构生成能够更好的促进工作效率。那么我们需要做的第一步就是把好的人力资源保留在生环团学，新生联络员们就可以做到第一步的宣传攻势，以身作则，现身说明。自己就是一个很好的例子，用个人魅力说明一切。然后宣传部进行宣传栏海报，走廊海报等宣传方式，加强宣传攻势。然后到规定的宣传时期后，由各部门部长，主席团，一起进行下班宣传。中间可能有些活动，让同学们体验团学在日常为同学们服务中做出的贡献。新生联络员要仔细记录自己班级可塑的人才，加以发现、挖掘、和培养，可直接推荐。
4.各部门工作迅速进入正轨：新生加入后很多数据会有变动，及时和辅导员老师和班主任老师保持沟通联系，确保工作上的失误降低到最低。新生联络员也要把新信息及时反馈给老师和各部门。
5.新生入职后培训：大家推荐挑选可用人员后，先进行入职培训，从各部门的技能培训到工作心态的调整。然后再划定部门人员，这样可以更好的做到人力分配，能够提高工作效率。
二、加强团组织建设
1．继续加强团支部思想建设，积极组织开展政治理论学习
坚持每月召开一次团支书会议，完善例会制度，从团支书开始，紧抓团支部建设。通过团支书为一方渠道和班级同学取得最快的沟通和联系。团学活动，通知都可以让团支书带回班级中，加以宣传。
2．完成各项有关新生的团工作
11级大一新生组织关系的转接工作；以班级为单位重新做好团员人数和非团员人数的统计；对于团员证的注册工作要到位；收缴各年级团费；继续发展青年大学生加入团组织，为党组织培养后备力量。
三、开展丰富多彩的团学活动
1．2011学年我们有许多活动需要展开
运动会、迎新晚会、艺术团专场、元旦晚会、团代会、团学干部改选、寝室文化节。首先要全面总结所有活动的经验，把具体任务落实到各个部门。科学安排，整体规划，开源节流。外联工作的必须性，
各部门加强外联意识。在日常学习、工作中保持敏锐的外联思路。所有活动提前进行外联宣传，每场活动的经典场景及时记录，可供下次外联展示。
2．生环特色“公益”活动展开
①由社团部主办的公益电影放映活动，本活动以寓教于乐为主线，并且和记者团、科技部多部门合作，开展影评活动得到了广大同学的热烈响应。下学期，围绕各类活动主题继续开展“主题月”公益电影放映。
②优化社会实践，上学期开展的雷锋月系类活动，系统有效的带动分院同学实践活动。实践部要提前做好工作计划，并且提前做好参与实践人员的培训工作。
生物与环境分院团总支
2011年9月2日