根据校人力资源部做好新进教师导师配备和上岗培训的工作要求，农建学院积极筹划，组建了以学院领导、骨干教师和企业高层管理人员或技术骨干的新教师导师团队，并于2月26日上午组织了新教师培训交流会。针对新入职教师岗位的不同，特别安排了“专任教师专场”和“辅导员专场”，既是一次培训，也是一次交流。

专任教师专场由学院院长吴海红主持，党总支书记邹建良、副院长陆叙元、陈学丽、李军共同出席，全体校内指导老师和刚入职的专任教师徐佳楠、潘燕婷进行面对面交流。

吴海红院长以2018年国家教育部党组织出台的《新时代高校教师行为十项准则》作为新教师入职的第一课，指导新教师通过解决三大问题——“我是谁？”“干什么？”“怎么干？”，完成人才培养、科学研究、社会服务、文化传承、国际交流等各项工作，要热爱教育事业，忠诚教育、立德树人，为党育人、为国育才，肩负起一份爱心和责任。与会班子领导和教研室主任、专业负责人从不同角度分享工作经验、向青年老师提出要求，希望他们尽快转变角色、树立正确政治意识、尽快熟悉课程、尽快掌握教法，主动学习、主动担当、主动作为。

校内导师之一黄超群代表老教师，专题分享“教学基本规范和基本功训练”。黄老师把教学过程从课前、课中、课后三个部分，陈述每个阶段教学实操上的要点和技巧，内容丰富，含金量高，指导落到实处，让青年教师获益很多。

辅导员专场由学院党总支书记邹建良领衔，党总支副书记周昌红主持，学院三办代表和全体辅导员共同参加。邹书记代表学院领导讲话，给新任辅导员提出三个要求：主动作为，提高“三力”；主动担当，守住底线；主动学习，牢记使命。周书记作为学工线分管领导，提了三点要求：提高政治站位，政治素质过硬；提高专业能力，专业技能过硬；提高自身修养，道德品质过硬。

办公室主任钱越秀就“行政人员日常工作和工作规范” 做专题分享，力求在最短时间内给辅导员树立正确工作意识、端正工作态度、养成良好工作习惯，提升工作能力和业务水平，为学院师生提供优质的服务和管理。

新入职辅导员章思聪、张钦威现场提出了初入职阶段存在的疑惑和困难，在场领导和辅导员们热烈发言，分享经验和案例，鼓励他们以轻松的心态迎接新工作、新岗位的锤炼和挑战。情况最为特殊的徐佳楠老师除了专任教师身份，同时在辅导员岗位历练1年，她表示会把行政工作、教学工作统筹兼顾，多实践多锻炼，把工作做好。

随着青年教师数量的增加，不断提高教师队伍综合素质和教学能力显得尤为重要，青年教师唯有在不断的打磨和实践中去积累、总结才能更快成长起来。培训交流会后，青年教师们表示收获很大，在今后的工作中将虚心学习，不断提升自身的综合素质，增强教育教学能力。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”相信在学院领导的关怀下、指导老师的悉心指导下，青年教师们会一步步成长，在经历过几番磨练之后终能破茧成蝶。

图、文：钱越秀